Transparencia y Cumplimiento
La corrupción es el abuso, con ánimo de ilícito lucro particular, del poder o los poderes delegados. La corrupción corroe el tejido de la sociedad y socava la confianza de las personas en los sistemas políticos y económicos, y en las instituciones y sus dirigentes. La corrupción puede comprometer la libertad, la salud, los recursos económicos e incluso la vida de las personas.
La corrupción supone un riesgo que debe ser reconocido por las empresas. Existe en este sentido la necesidad de contar con programas para combatirla; programas que prevengan los daños y perjuicios anteriormente descritos, y que mitiguen el impacto jurídico y comercial, y el deterioro de la reputación y la buena imagen comercial, que pueden suponer estos riesgos para compañías y sociedades.
La transparencia implica la existencia de franqueza, honradez y comunicación, así como la disposición de asumir responsabilidades; significa desenvolverse y actuar de tal manera que el público vea y sea testigo de cuanto sucede. La transparencia exige que todos los actos y actividades de una empresa se lleven a cabo y ejecuten de acuerdo con un comportamiento ético que permita un escrutinio público de los mismos.
En diversos países y regiones del globo, existe o se está poniendo en vigor un marco legislativo que establece de forma obligatoria la transparencia empresarial o corporativa.
Outrospection le puede ofrecer asesoramiento y asistencia en las siguientes áreas:
- análisis del riesgo y de los desafíos planteados por la corrupción y sus diferentes manifestaciones en el seno de su organización;
- conocimiento de las características de la corrupción, y de su naturaleza y expresión en el contexto personal, logístico y funcional y político;
- identificación de riesgos y problemas asociados con la corrupción en el interior de su organización;
- reconocimiento de las estrategias que se pueden desplegar para prevenir y combatir la corrupción, y ejemplos de las mismas;
- diseño y preparación de medidas prácticas en el terreno de la integridad y la conducta;
- conocimiento de los diferentes aspectos del comportamiento individual y de la conducta de las personas en el trabajo, con el fin de reforzar las buenas prácticas mediante una adecuada orientación ética, que resalte el impacto de la integridad personal en todas las esferas de desempeño y actividad;
- identificación de las actuales tendencias óptimas en materia de defensa de los valores y atención a la conducta ética, desde el punto de vista de su expresión formal y de sus contenidos;
- asesoramiento en relación con la presentación de información a empleados y al público en general.