Nuestra filosofía

En los últimos años, Transformación se ha convertido en la nueva palabra de moda reemplazando a Cambio. Hay quien utiliza los dos términos indistintamente, pero no creemos que signifiquen realmente lo mismo.

Para nosotros, Transformación es diferente de Cambio. Transformación requiere entender los procesos internos por los que se realiza ciertas acciones. La transformación no requiere demasiada influencia externa para mantenerse, y precisamente por su naturaleza cognitiva, la Transformación es más probable que sea permanente. Está respaldada por valores como integralidad, colaboración, compromiso, empatía, que son también nuestros valores, a los que hemos añadido uno de nuestros conceptos favoritos: ¡Outrospección! Por la que donde salimos de nosotros mismos y nos ponemos en sus zapatos. Le entendemos, y hablamos su idioma. No hablaremos en una jerga incomprensible.

Nuestra aproximación preferida, basada en muchos años tratando personas y gestionando equipos multinacionales es top-down. De arriba abajo. ¡Creemos en su liderazgo!

Esto se complementa con una actitud complementaria: los problemas deben abordarse al nivel más próximos y coherente con su solución. Proporcionamos equipos de expertos a la medida de nuestros socios.

L.P. Hartley inicia su libro, The Go-between,con una frase que resume nuestra filosofía: El pasado es un país extraño: allí hacen las cosas de otra forma. Ésta es la visión que tenemos para nuestra misión.

Una mejor comprensión del pasado tiene un imapcto positivo, hoy, ahora, y en el futuro de cualquier empresa. Pero no se trata de dar preeminencia al pasado sobre el presente o el futuro. Es una cuestión de cultura. En Outrospection, tomamos las cosas en serio, sin descartar a nada o a nadie simplemente porque no tenga sentido para nosotros. Tratamos de exprimir hechos, circunstancias, medio ambiente para derivar mejores estrategias. Para ayudarle a transformar su negocio. ¡Nos ponemos en sus zapatos!